我们一起来看一则财务造假的真实案例。
（案例来源：中国证券监督管理委员会）
总的来说就是这家公司虚构了三项事实，有关部门对直接负责人董事长处罚25w，对财务总监处罚10w。看到这里，以为事情到这就结束了。
没想到财务总监申请了行政复议，理由如下：
（案例来源：中国证券监督管理委员会）
也就是说，他是因为迫于生计，被人逼迫造假的。
那么问题来了，财务人员被迫造假，可以从轻处罚吗？
什么是做财务造假？
首先，我们先了解清楚，什么是做财务造假，通俗来说，财务造假其实就是财务做假账，做假表等没有按照“会计准则”要求做的事项，就像上面的案例，它一共涉及三项虚假事件：
①对外披露内容与实际签订内容不一致。
②伪造银行单据，虚增“银行存款”。
③虚假记载财务报告，虚增“银行存款”。
除了以上提到的造假方式，常见的造假方式其实还有很多，比如
1、虚开发票，企业为了某种目的，在发票上弄虚作假，改金额，数量，虚构交易虚开发票等等。
2、虚构收入、提前确认收入、推迟确认收入，这种一般出现在时间节点上，年初或者年末，有些企业为了完成业绩目标，通过提前/推迟确认收入达到财务造假的目的。
3、虚减、少列成本或费用，就是实际发生了一些成本或费用，为了达到某种目的，企业没有及时入账或者不入账。
造假的后果是什么？
造假的后果主要分两种，行政处罚和刑事处罚。
财务人造假的，尚不构成犯罪的，将处以行政处罚，主要涉及的是罚款和行政处分等。
构成犯罪的，会依法追求刑事责任，面临的可能就是拘役，有期徒刑，罚金等等。
反正，不管是哪一种，都是很严重的后果，像案例中的财务总监，罚款10w，可不是小数目，所以咱千万不能造假。
对于财务人员被迫造假，可以从轻处罚吗？
前面提到的被迫造假，可以从轻处罚吗？
对于财务总监提出的行政复议，监管局的回复是这样的：
（案例来源：中国证券监督管理委员会）
回复的是“处罚适当”，从这个案例可以看出，一经发现确实存在造假，无论申请人是以迫于生计，被人逼迫，还是积极配合等理由辩解，都是无效辩解，该处罚的还是会按规定处罚，能做的只有好好配合相关部门，毕竟相关部门在确定处罚时，已经考量了各种因素，辩解基本上是无效的。
财务人员如何应对财务造假？
那么，我们应该如何避免财务造假呢？
首先，财务要有扎实的专业知识，要清楚哪些是属于财务造假行为，坚持原则，遵守相关法律法规，不造假，在找工作入职前，需要问清楚企业是否需要做假账，如果需要，可以尝试与hr沟通做其他不涉及造假的岗位。
其次，如果在工作中，突然被领导安排财务造假时，可以利用专业知识，与其沟通协商，是否可以通过税收优惠政策节省支出，另外也要说明造假对于企业，以及财务负责人的严重后果。
最后，如果实在无法沟通解决时，我们必须悬崖勒马，留住底线，向有关部门进行举报，维护自身权益。
