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前两天帮一个朋友看工作，无意中发现，他的待面试中有一个“薪资面议”的企业，我就直接让他把这家企业pass掉了。
我觉得凡是在招聘信息中写着薪资待遇面议的企业，都不建议去。
现在有很多招聘信息的薪资待遇都是“面议”，其实这个现象由来已久了，我记得我刚毕业找工作的时候，就总能看到。
后来我自己在一些招聘网站上发布招聘信息的时候，关于工资的信息，也会有“面议”这个选项。
我以前一直觉得，之所以面议，可能是企业不了解应聘者的能力水平，需要面试后来根据实际情况核定薪资。
但是随着后来工作几年以后，我否定了以前的看法。
大家都知道，做财务有个很重要的工作，就是预算，准确的说是组织公司各部门编制预算。而关于人力资源成本，又是预算的一个大头。
所以一个管理制度健全的企业，对于各个部门岗位的人员编制、人力成本其实是确定的，每个岗位的岗位职责、工作内容、任职要求也是确定的，同时是有健全的薪酬体系、晋升机制和考核标准的。
那么一个岗位的工作内容、职责、要求都是确定的，为什么薪资待遇是不确定的需要面议呢？
可能有的人会说，很多中小企业是没有这么健全的预算制度和薪酬体系的。
但是你可能不知道，每一个中小企业老板心里的帐都很清楚，他绝对知道企业需要这个岗位干什么，需要他达到什么水平。
企业决定招人之前，一定是确定好了，这个岗位的工作内容，工作量，觉得有必要，才会招聘，他心里对这个岗位的人力成本也绝对是有数的。
所以这跟企业的规模大小，管理体系是否健全其实没啥关系。
那根企业规模没关系，会不会跟职位高低或者工作性质有关系呢？
我觉得关系也是不大的，不管是什么岗位，多高的职位，也一定会有他确定的工作内容，绩效考核。就算是职业经理人，企业也一定会提前制定好，薪资组成，分红标准，股权激励等等，就算不写具体，也不应该写个面议。
就算是特定岗位定向招聘，企业也得先说明自己能提供的条件，猎头才能干活啊。所以我想不出来在什么情况下，企业会没有薪酬标准的去招聘。
那为啥企业心里明明对这个岗位的薪资待遇有数，却在招聘信息中写“面议”呢？
我不能妄加揣测，但我觉得是有一种捡漏和博弈的心态，希望求职者的能力能胜任岗位，同时期望薪资能低于他们的预算，说白了就是想着看看聊的过程中能不能忽悠忽悠。
压缩人力成本可以理解，但是“面议”这种操作，总感觉多少有点不尊重求职者。
那有没有可能企业真的就对这个岗位心里没数，也不知道需要他干啥，也不知道该给多少钱合适呢？
有，但是比较少。而且如果一个企业对于一个岗位，没有清晰的定位，都没想清楚岗位职责，那只能说明这个企业的管理者能力很一般，企业也不会有太好的发展，就更不值得去了。
所以如果一个企业有预算，有明确工作内容、岗位职责，任职要求，那薪资面议个啥啊？为啥不在招聘信息里写清楚薪资范围，提高双方的效率？
如果企业没有预算，也没有明确的工作内容，岗位职责，任职要求。那一帮糊涂蛋，还跟着干个啥啊？
我觉得招聘这种事首先要体现出尊重和诚意，大家能理解很多企业担心面试者能力不够，蒙事，造成人力资源浪费。
但这要在面试的环节、后期管理监督、绩效考核的环节解决，而不是从一开始模棱两可，这样只会恶性循环。
