北京白癜风治疗最好医院 http://www.zherpaint.com/m/“人力成本在企业整体的成本费用中会占很大一部分比重，所以在成本费用预算的控制中，人力成本的控制是很重要的，盲目的人员扩招，在加重成本负担的同时，并不会带来相应的收入，企业的经营情况愈加恶化，最后选择裁员，进入一个恶性循环。”
人力成本预算包含人员的固定薪资、提成和绩效奖金、五险一金、福利费等等和企业职工有关的成本费用，是成本费用预算中很重要的一部分，特别是在服务型的企业中，人力成本在所有成本费用中所占的比重会更大。
随着企业的发展，战略变化带来的组织架构变化和人员调整，产生新的招聘需求，从而使公司整体的人力成本增加。在这个过程中最重要的问题是：要新增多少员工？而这些新增的员工可以为企业带来多少新增收入？如果没有办法解决这些问题，那么企业的扩张很可能会是盲目的，而盲目的扩张会使企业进入招聘-裁员-招聘的恶性循环中。
人力成本预算通常由人力资源部依据各部门的招聘需求进行编制，财务部进行整体预算的汇总和审核，那么为了使人力成本处于一个合理的范围内，财务需要审核哪些内容呢？
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人力成本预算审核的要点
财务进行审核的目的是为了保证人员的增长与企业战略相符，人员的扩招是为了满足业务增长的需求，相关的激励制度合理。基于这些目的，财务在进行人力成本预算审核的时候，至少要
